Aptauja: 24% darba meklētāju nesaņem nekādu atbildi no uzņēmumiem, kur pieteikušies darbā
Aktuālo darba sludinājumu izpēte, CV sagatavošana, motivācijas vēstuļu rakstīšana atbilstoši uzņēmuma specifikai – ikkatrs darba meklētājs zina, ka atrast jaunu darbu nav nemaz tik vienkārši. Neskatoties uz kandidātu pūlēm, pagaidu nodarbinātības un personāla atlases uzņēmuma “Biuro” iedzīvotāju aptaujas dati* liecina, ka 24% darba meklētāju apgalvo, ka lielāka daļa uzņēmumu nesniedz vispār nekādu atbildi. Vai klusums ir kļuvis par jauno darba tirgus normu?
Aptaujas dati norāda, ka tikai 5% iedzīvotāju izdodas viegli atrast jaunu darbu mazāk nekā mēneša laikā. Savukārt 13% respondentu izceļ to, ka darba meklēšanas procesā pazīšanās ir svarīgāka nekā pieteikšanās vakancēm, kas liecina par to, ka tieši kontaktu loks ir galvenā priekšrocība jaunas darba vietas meklējumos.
Visbiežāk darba devēju klusums skar jauniešus vecumā no 18 līdz 29 gadiem – aptaujas dati atspoguļo, ka 37% šīs vecuma grupas pārstāvju, meklējot darbu vai mainot karjeru, nav saņēmuši nekādu atbildi no lielākās daļas uzņēmumu, kuriem iesnieguši pieteikumu. Turpretī vecumā no 30 līdz 39 gadiem šādu atbildi norāda 24% aptaujas dalībnieku.
“Atbildes sniegšana liecina ne tikai par cieņas izrādīšanu pret kandidātiem, kas veltījuši savu laiku pieteikuma sagatavošanai, bet gan ir būtisks solis uzņēmuma reputācijas veidošanā kopumā. Pat negatīva atbilde ir vērtīgāka par klusumu, jo darba devēja tēlu veido ne tikai spēja piesaistīt talantus, bet arī attieksme pret tiem, kuri netiek izvēlēti,” norāda “Biuro” klientu apkalpošanas vadītāja Baiba Rozentāle.
Padziļinātāk analizējot tendences vecuma grupā no 18 līdz 59 gadiem, ar neziņu par darba statusu biežāk saskaras sievietes (30%) nekā vīrieši (21%), nesaņemot nekādu atgriezenisko saiti no darba devēja. Lai gan katrs ceturtais darba meklētājs lielākoties nesagaida atbildi no potenciālās darba vietas, 5% aptaujas dalībnieku norāda, pat pēc apstiprinājuma par pieteikuma saņemšanu seko situācija, ka uzņēmums “pazūd”, nesniedzot ziņu par gala lēmumu atlases procesā.
Vaicāti par to, kādā laika periodā no uzņēmuma puses tiek saņemta atbilde, 5% respondentu saņem apstiprinājumu vai noraidījumu nedēļas laikā, 4% - divu nedēļu laikā, savukārt 3% norāda, ka atbildes laiks ir ilgāks par divām nedēļām. Atbilžu sadalījums pa reģioniem liecina, ka Vidzemē atbildes sniegšanas laiks ir visātrākais – 7% dalībnieku norāda, ka atgriezenisko saiti no darba devēja ir saņēmuši nedēļas laikā. Visilgāk atbildes tiek gaidītas no uzņēmumiem Latgalē, taču šajā reģionā ir visaugstākais rādītājs (18%) kontaktu un pazīšanās lomai darba meklēšanas procesā.
Pēdējo piecu gadu laikā 38% aptaujas dalībnieku vecumā no 18 līdz 59 gadiem nav izskatījuši iespēju par jauna darba meklēšanu. “Šāds rādītājs liecina par to, ka uzņēmumi arvien vairāk apzinās, ka ieguldījumi esošo darbinieku lojalitātē un attīstībā ilgtermiņā ir daudz vērtīgāki nekā pastāvīga jaunu kandidātu piesaiste. Stabilas un motivētas komandas veidošana kļūst par prioritāti, kas nodrošina ne tikai mazāku darbinieku mainību, bet arī produktivitātes pieaugumu,” komentē B. Rozentāle.
* Iedzīvotāju aptauju pēc "Biuro" pasūtījuma veica "Norstat", aptaujājot vairāk nekā 1000 iedzīvotāju visā Latvijā 2025.gada februārī.
