Kā savā CV izcelt darba sludinājumā prasītās prasmes?
CV bieži ir pirmā un arī vienīgā iespēja pārliecināt personāla atlases darbinieku vai uzņēmuma vadību par atbilstību vakances aprakstam. Tādēļ CV ir ne tikai jāatbilst profesionāli sagatavota dokumenta vadlīnijām, bet arī ir jāpārliecina par izglītības, prasmju un darba pieredzes piemērotību kandidāta izvirzīšanai nākamajai atlases kārtai. Ja tiešsaistes resursos pieejams jau gatavs CV paraugs ir lieliska iespēja, kā iegūt skaidri strukturētu profesionāla izskata CV, tad dokumenta pielāgošana atbilstoši amata kandidāta prasmēm ļaus izcelt vēlamos pieredzes aspektus.
Kādas prasmes ir jāiekļauj CV?
Darba sludinājuma teksts bieži satur gan konkrētajai nozarei svarīgas tehniskās zināšanas, gan tādas sociālas prasmes un personības iezīmes kā tehniskā domāšana, labas komunikācijas un sadarbības spējas, augsta atbildības sajūta, prasme iedziļināties detaļās un citas.
CV pārdomātā veidā ir jāiekļauj visu veidu prasmes, lai, lasot pieteikuma dokumentus, atlases personāls varētu pārliecināties par kandidāta atbilstību vakances prasībām.
Kā iekļaut prasmes CV tekstā?
Nozarei specifisku tehnisku zināšanu apguvi CV reprezentē atbilstoša izglītība un darba pieredze attiecīgajā nozarē. Savukārt sociālās prasmes un personības iezīmes atkarībā no CV veida var tikt iekļautas prasmju un motivācijas kopsavilkumā, kā arī blakus darba pieredzei īsi un kodolīgi aprakstot darba pienākumus un galvenos panākumus.
Kā izcelt vēlamās sociālās prasmes?
Lai arī darba tirgū augsti tiek vērtēta motivācija, elastība, spēja patstāvīgi plānot un spēja sadarboties komandā, CV galvenokārt ir jānorāda patiesas prasmes un spējas, kuras visvairāk atbilst vakances tekstā pamanītiem atslēgvārdiem.
Arī prasmju aprakstam ir jābūt precīzam un kodolīgam. Aprakstot darba pienākumus, vēlams izmantot tādus darbību raksturojošus un aktīvus darbības vārdus kā “sasniegts”, “organizēts”, “izstrādāts”, “atbalstīts”, “palielināts” un citus.
Kādu informāciju nav nepieciešams iekļaut CV?
CV ir jāiekļauj tikai patiesa informācija par kandidāta prasmēm un interesēm. Jebkura papildus informācija, kas nav saistīta ar amata prasībām, nav vēlama.
Svarīgi atcerēties, ka ir vēlams izvairīties no klišejiskiem aprakstiem, populārām un vispārīgām neko nenozīmējošām frāzēm vai īpašības vārdiem.
