Lai darba aizsardzības apmācības nav tikai ķekša pēc!

Ja uzņēmumā ir kaut viens nodarbinātais, likums nosaka par pienākumu ieviest darba aizsardzības sistēmu. Un nav nozīmes, vai tas ir grāmatvedības birojs, kafejnīca, veikals vai mežizstrādes uzņēmums – darba aizsardzības sistēmai jābūt neatkarīgi no darbinieku skaita, uzņēmuma lieluma vai nozares. Darbinieks ar darba aizsardzības sistēmu un drošības noteikumiem ir jāiepazīstina uzreiz pēc darba līguma parakstīšanas. Praksē nevajadzētu būt situācijai, ka darbinieks ir uzsācis pildīt darba pienākumus, bet vēl nav saņēmis darba drošības ievadapmācību. Par to, ka darbinieks ir noklausījies un saprot darba drošības noteikumus uzņēmumā, apliecina darbinieka paraksts divos žurnālos – darba aizsardzības ievadapmācības un darba aizsardzības instruktāžas darba vietā reģistrācijas žurnālos. Diemžēl nereti praksē veidojas situācija, ka darbinieks ir parakstījies par ievadapmācības iziešanu, bet patiesībā šādu ievadapmācību viņš nav saņēmis. Daudzi nodarbinātie pat neapzinās, ka šķietami formālais paraksts reģistrācijas žurnālā noņem atbildību no darba devēja situācijās, kad tiks apdraudēta darbinieka veselība un dzīvība – darbinieks ir parakstījies par iepazīšanos ar drošības noteikumiem, un viņa pienākums ir tos ievērot.

Aicinām gan darba devējus, gan darba ņēmējus apzināties, cik svarīgi ir iepazīties un pilnībā izprast visus darba aizsardzības noteikumus un darba vides riskus, pirms uzsākt pildīt darba devēja uzdotos pienākumus, un gadījumos, kad ievadapmācība un instruktāža netiek nodrošināta, pieprasīt to darba devējam. 

Darba aizsardzības apmācības – kā tās veiksmīgi organizēt un ieviest uzņēmumā

Apmācības kārtību darba aizsardzības jautājumos regulē Ministru kabineta noteikumi Nr. 749, kas nosaka, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt apmācību darba aizsardzības jautājumos, izvēloties tādu apmācības veidu, kas atbilst nodarbinātā profesionālajai sagatavotībai, ņemot vērā nodarbinātā izglītību, iepriekšējo apmācību, darba pieredzi un spējas, kā arī uzņēmuma specifiku. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāņem vērā gan darbinieka pieredze, gan izglītība un, piemēram, darbiniekam bez iepriekšējas darba pieredzes ir jānodrošina rūpīgāka drošības noteikumu un darba vides risku faktoru izskaidrošana nekā darbiniekam, kurš konkrētajā amatā strādā jau vairākus gadus. Pēc darba līguma noslēgšanas darbiniekam ir jāsaņem ievadapmācības, iepazīstinot ar darba aizsardzības sistēmu uzņēmumā. 

Katrā uzņēmumā darba aizsardzības sistēma tiek ieviesta un nodrošināta atšķirīgi, tādēļ, neskatoties uz to, ka darbinieks ir kvalificēts un pieredzējis, ievadapmācības ir jānodrošina jebkurā gadījumā. Ievadapmācībās darbiniekam ir jāpastāsta par būtiskākajiem darba vides riska faktoriem un to ietekmi uz drošību un veselību, darba kārtības noteikumiem, obligāto veselības pārbaužu veikšanas nozīmi, nodarbināto tiesībām un pienākumiem kā arī citiem jautājumiem, kas skar darbinieka drošību un veselību. Darba aizsardzības apmācības uzņēmumā var veikt tikai kompetenta institūcija, kompetents speciālists vai uzņēmuma darba aizsardzības speciālists. Darba devējam ir ne tikai jānodrošina darbiniekam ievadapmācības un drošības instruktāžas norise, bet arī jāpārliecinās, vai darbinieks ir pilnībā izpratis dzirdēto, veicot pārrunas ar viņu. 

Instruktāžas darbavietā 

Autors: Shutterstock.com

Darba devējam ir jānodrošina ne tikai ievadapmācības, bet arī sākotnējā un atkārtotās instruktāžas darbavietā. Instruktāžas laikā darbinieki tiek iepazīstināti ar veicamā darba pienākumiem, kā arī darba devēja apstiprinātajām instrukcijām un darba aizsardzības prasībām atbilstoši konkrētā darba veidam, praktiski parādot drošus darba paņēmienus un metodes. Formāla instruktāžas veikšana paaugstina nelaimes gadījumu risku, veicot tiešos darba pienākumus, tādēļ ir svarīgi, lai darba aizsardzības apmācības veiktu kvalificēta persona un darbiniekiem tiktu nodrošināta kvalitatīva apmācību sistēma. Rūpīga un pārdomāta darba aizsardzības apmācību sistēma ir apliecinājums, ka darba devējs ir godprātīgs un viņam rūp darbinieku drošība un veselība.

Ja vēlies, lai tavā uzņēmumā būtu rūpīgi un pareizi izstrādāta darba aizsardzības apmācību sistēma, uztici tās ieviešanu un uzturēšanu profesionāliem darba aizsardzības speciālistiem.