Izglītība un karjera

Dažāda veida ārpusskolas aktivitātes ir būtisks ieguldījums bērna attīstībā. Pulciņi ļauj apgūt noderīgas iemaņas un lietderīgi pavadīt brīvo laiku, turklāt arī stiprina māku socializēties un sastrādāties ne vien ar vienaudžiem, bet arī ar pieaugušajiem. Taču, kā rīkoties, ja bērns pastāvīgi rod aizbildinājumus, lai pulciņu neapmeklētu, vai kategoriski paziņo, ka vairs uz nodarbībām neies? 

Salīdzinājumā ar situāciju iepriekš mazu bērnu vecāku tiesību ievērošana nodarbinātības jomā Latvijā kopumā uzlabojas. Mazāk diskriminējošu jautājumu darba intervijās, labāka attieksme pēc grūtniecības fakta paziņošanas, tēvi biežāk izmanto viņiem paredzēto atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas.

Vecāku ieguldījums bērna izglītībā sākas jau kopš mazuļa piedzimšanas brīža. Sākumā tās ir sarunas ar zīdaini un viņa samīļošana, tam seko vienkāršas rotaļas, drīz vien grāmatu priekšā lasīšana. Vēlāk jau kopīga ēst gatavošana, radošu darbiņu veidošana, pasākumu apmeklēšana. Un tikai tad – atbalsts mājasdarbu pildīšanā.

Darba atrašana zemākā līmeņa pozīcijās var būt izaicinoša, taču ar pareizu pieeju un gatavību mācīties šis process kļūst ievērojami vieglāks. Personālatlases uzņēmums “Biuro” ir apkopojis 7 būtiskus soļus, kas palīdzēs darba meklētājiem veiksmīgi iekļauties darba tirgū un atrast piemērotu darbu.

“TED talks” epizodē “Why 30 Is Not The New 20” klīniskā psiholoģe Mega Džeja (Meg Jay) mudināja divdesmitgadniekus beigt velti izšķērdēt laiku un sākt ieguldīt savā nākotnes identitātē jau tagad. Psiholoģe uzsver, ka laika posms no 20 līdz 30 gadiem ir viens no svarīgākajiem posmiem katra cilvēka dzīvē, jo tajā veidojas cilvēka identitāte, kas iespaido turpmāko dzīvi.

Mūsdienu strauji mainīgajā darba tirgū tradicionālā pieeja, kurā darbinieki tiek izvēlēti, balstoties uz šī brīža prasmēm, zaudē savu aktualitāti. Tā vietā svarīgāka kļūst jauna tendence  – atlasīt darbiniekus, izvērtējot kandidāta potenciālu. Uzņēmumi arvien biežāk apzinās, ka spēja mācīties, augt un pielāgoties ir tikpat nozīmīga, ja ne vēl svarīgāka par darbinieka esošajām tehniskajām prasmēm.

"Southwestern Advantage" ir programma, kuras ietvaros studenti no dažādām pasaules valstīm vasarā dodas uz ASV, lai pārdotu mācību grāmatas. Arvien lielāku popularitāti programma iegūst arī Latvijā. Tā, piemēram, 2024. gada vasarā tajā piedalījās 1039 studenti.

Pārmaiņas darbinieku un darba devēju attiecībās un sadarbības modeļos, ko ir radījusi digitālās ekonomikas attīstība un ir nostiprinājusi pandēmija, liek ar jaunu skatu pārvērtēt galvenos faktorus, kas darbiniekam liek mainīt darbu, vai spēj noturēt cilvēku esošajā darbā. 

Strauji mainīgais darba tirgus un arvien pieaugošais pieprasījums pēc elastības ir ievērojami pārveidojis darbinieku gaidas attiecībā uz darba devējiem, īpaši zemākā līmeņa darbinieku vidū. Pētījumi rāda, ka elastīgs darba laiks un iespēja strādāt "hibrīddarba" režīmā – kombinējot darbu darba vietā un attālināti – ir kļuvuši par izšķirošiem faktoriem, kas ietekmē darbinieku apmierinātību un uzņēmuma izvēli. 

Kā uzrunāt jaunus klientus? Pastāsti par to, kas viņiem aktuāls un nozīmīgs ikdienas dzīvē, jaunajā dzīvesstila portālā visai ģimenei – Visaigimenei.lv!