Izglītība un karjera

“Workation” jeb attālinātais darbs no jebkuras vietas pasaulē kļūst par arvien iecienītāku praksi, īpaši starp digitālajā vidē strādājošiem profesionāļiem.

Šī brīža darba tirgus apstākļos, valdot sīvai konkurencei par kvalificētiem darbiniekiem, uzņēmumiem ir svarīgi prast tos ne tikai piesaistīt, bet arī noturēt, veicinot darbinieku piederības sajūtu un labsajūtu, līdz ar to – arī produktivitāti un lojalitāti.

Pēdējo mēnešu laikā publicētajās vakancēs augstākais algas piedāvājums darbam Latvijā sasniedza pat 10 tūkstošus eiro bruto, liecina CVMarket.lv darba portāla jaunākais pārskats. Kurās vakancēs tiek piedāvātas visaugstākais atalgojums un kādas prasmes darba devēji sagaida no kandidātiem, kas piesakās uz šādām vakancēm?

Līdz ar nozaru straujo attīstību, arī profesionāļiem ir jāpielāgojas darba tirgus vajadzībām, lai saglabātu konkurētspēju. Tehniskās prasmes, protams, ir ļoti svarīgas, taču neskatoties uz mākslīgā intelekta attīstību, automatizāciju un digitalizāciju, sociālās prasmes joprojām ir neaizstājamas.

Ar mērķi izpētīt ēnu izglītības jeb privātskolotāju pakalpojumu izplatību Latvijā, vecāku organizācija “Mammām un Tētiem” veikusi pētījumu “Ēnu izglītība Latvijā”. Dati pārsteidz: 42,3 % pētījumā iesaistīto ģimeņu izmanto vai ir izmantojušas privātskolotāju pakalpojumus. 

Kāda samaksa tiek sagaidīta no darba devēja par papildu darba veikšanu piepeļņas nolūkos? Pagaidu darba platformas “Workis” iedzīvotāju aptaujas* dati liecina, ka 41% Latvijas iedzīvotāju uzskata vairāk nekā 10,00 eiro atlīdzību “uz rokas” par pieņemamu piepelnīšanās atlīdzību.

Katru gadu parādās jaunas tendences, kas mudina uzņēmumus pielāgot savas stratēģijas, lai veidotu efektīvu saziņu un veicinātu patērētāju iesaisti. Pētījumi rāda, ka 65 % digitāli integrētu komunikācijas risinājumu nodrošina ilgtermiņa panākumus. Kādi faktori ietekmēs uzņēmumu komunikāciju nākotnē un kā tiem pielāgoties?

Aktuālo darba sludinājumu izpēte, CV sagatavošana, motivācijas vēstuļu rakstīšana atbilstoši uzņēmuma specifikai – ikkatrs darba meklētājs zina, ka atrast jaunu darbu nav nemaz tik vienkārši.

Apstākļos, kad darba tirgū valda sīva cīņa par talantiem, it īpaši kvalificētiem darbiniekiem un speciālistiem, un darbaspēka trūkums ir vērojams faktiski visās nozarēs, personālvadības speciālistiem jābūt ļoti radošiem, elastīgi un stratēģiski domājošiem, lai ne vien piesaistītu, bet arī noturētu darbiniekus.

Karjeras ceļa sākums var būt izaicinošs – kā izcelties starp citiem kandidātiem, kur atrast pirmās prakses un darba iespējas jau studiju laikā? Atbildes uz šiem jautājumiem meklējām sarunā ar pieredzējušu vadītāju Mārci Budļevski, kurš šobrīd ieņem SIA “Rīgas nami” valdes locekļa amatu.